Administradores do futuro 2020

  A CLT, ou Consolidação das Leis do Trabalho, é o principal conjunto de regras que regem um vínculo empregatício entre empregador e colaborador. Foi criada em 1º de maio de 1943 e sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, que se tornou conhecido como o “pai dos pobres”. O documento vem sendo modificado para se atualizar diante das mudanças constantes no universo do trabalho. Em vigor até hoje, a CLT regulariza os direitos e também os deveres de empregadores e colaboradores. A assinatura do documento foi muito comemorada na época. O surgimento da Consolidação das Leis do Trabalho marca o fim dos contratempos entre “patrões” e “trabalhadores”, muito comuns até a abolição da escravatura, em 1888. Nessa época, já estavam surgindo no Brasil leis voltadas para a orientação das relações trabalhistas. Para não nos alongarmos na história, é importante que você saiba que a CLT consolidou diversas leis já existentes no país – as primeiras normas trabalhistas surgiram no final do sécul...

       A Consolidação das Leis do Trabalho, popularmente chamada de CLT, regulamenta as relações trabalhistas, tanto do trabalho urbano quanto do rural, de relações individuais ou coletivas. Ela foi decretada no Estado Novo – período autoritário da Era Vargas – em 1º de maio de 1943. Essa legislação visa a proteger o trabalhador, a regular as relações de trabalho e criar o direito processual do trabalho. Sua importância está na maneira com que se propôs a coibir relações abusivas de trabalho, que antes eram comuns: não havia leis que regulassem horários, condições de trabalho nem de benefícios. Ou seja, ela foi uma conquista dos trabalhadores, pois garantiu condições mínimas de trabalho.  O que é Reforma Trabalhista? A Reforma Trabalhista veio com a intenção do Governo de modernizar as relações de trabalho. O governo também alega que a reforma traria mais empregos e estimularia a economia do país. A Reforma Trabalhista foi sancionada em 13 de julho de 2017 pelo ...

O administrador do futuro é o  gestor  que  conduz uma empresa a resultados , fazendo isso a partir de processos e ferramentas modernas. É um perfil de liderança que  valoriza as pessoas , sem abrir mão da tecnologia – postura considerada decisiva para enfrentar os muitos desafios que virão pela frente. Apesar de não ser possível prever com exatidão quais serão eles, existe uma parte do futuro que já se anuncia – e é preciso prestar atenção nela. Por isso, o administrador de sucesso do futuro será aquele conseguir  se adaptar às novas realidades  ao mesmo tempo em que apresenta soluções inovadoras para o dia a dia da gestão. A necessidade de um perfil inovador e competitivo não é nenhuma novidade dentro das  faculdades de administração . É que a  globalização  é um fenômeno que se evidencia no mundo dos negócios de maneira inevitável. Com cantos opostos do globo mais conectados do que nunca, a informação viaja muito mais rápido. Como consequê...